Gestion des relations collectives du travail

• mise en place, gestion et fonctionnement des institutions représentatives du personnel (organisation des élections, contentieux électoral, etc.),
• aide à la négociation et la conclusion d’accords collectifs d’entreprise (aménagement du temps de travail, accord d’intéressement et de participation),
• information et consultation des institutions représentatives du personnelle,
• contentieux avec des institutions représentatives du personnel
• conseil et contentieux liés à la grève.

Gestion des relations individuelles du travail

• négociation, rédaction et modification des contrats de travail (et plus particulièrement les clauses de non-concurrence, de forfait-jours, d’avantages en nature, etc.),
• assistance dans le cadre de l’exécution du contrat de travail : congés payés, sanction disciplinaire, suspension du contrat de travail, modification du contrat de travail, formation professionnelle, mutation, statut et rémunération des dirigeants, mobilité internationale, harcèlement moral,
• mise en œuvre de licenciements individuels pour motif personnel ou pour cause économique,
• mise en œuvre de procédures disciplinaires
• négociation et rédaction de protocoles transactionnels, de ruptures conventionnelles
• contentieux de l’interprétation, de l’exécution et/ou de la rupture des contrats de travail.